- Además, se solicitan el manejo de la data, consolidarla y hacerlos predictivos. Es parte de la maching learning y el manejo del idioma en inglés, sobre todo, la manufactura. Manpower entrevista cerca de 25 mil personas al año para distintas posiciones laborales y el new shore tecnológico.
Panorama Nacional. Bajo su eslogan, “transformar vidas”, Alberto Alesi, ejecutivo de la empresa Manpower Group en la República Dominicana informó este martes que los principales servicios y competencias profesionales que se demandan en el mercado y la fuerza productiva nacional resaltan el sistema turístico y los servicios financieros.
“Dependiendo de los picos del año tenemos mucha demanda del grupo importante de trabajadores del turismo y después de cinco años de pandemia nos han empezado a solicitar programadores, desarrolladores, analistas de datos y ciberseguridad”, explicó el ejecutivo.
Sus declaraciones fueron dadas por los informes de sus anteriores diagnósticos o estudios situacionales que les permite establecer estas clasificaciones visualizadas por medio de las brechas locales en el mercado y que las universidades e instituciones técnicas del Estado, y que adecuen los pensum curriculares de acuerdo a la demanda laboral, de las habilidades técnicas y blandas que se buscan.
“Tenemos demanda en personal de ventas, puntos mercaderistas. Grandes marcas en diferentes centros comerciales y supermercados, darles ese impulso”, valoró el ejecutivo.
Manpower apoya mucho al sector financiero (los bancos dominicanos), además, a los polos tecnológicos y los servicios dirigidos a las tecnologías de la información y centros compartidos para empresas canadienses, norteamericanas y europeas dando soporte técnico.
“Trabajamos muy de la mano con organismos de gobierno y educación”.
Con 20 años de operaciones en el país y 25 establecida a nivel global, Manpower, dijo que en la actualidad los jóvenes monitoreados no traen consigo desarrolladas las habilidades blandas que son las más solicitadas, “comunicación, trabajo colaborativo, resolución de problemas y que tengan interés de mantenerse actualizados, académicamente, por el cambio continuo y estar reaprendiendo para mantener la seguridad laboral”.
Lamentó que las universidades y academias estén graduando a personas en carreras con tendencia a desaparecer por tener de frente a la inteligencia artificia como el Derecho, tareas repetitivas, como habilidades transaccionales saldrán del mercado, “se están requiriendo más personas para la era del Steam que es ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas porque haya están direccionados los trabajos”.
El manejo de la data, consolidarla y hacerlos predictivos. Es parte de la maching learning y el manejo del idioma en inglés, sobre todo, la manufactura. Manpower entrevista cerca de 25 mil personas al año para distintas posiciones laborales y el new shore tecnológico.Manpower Group es una empresa norteamericana que data de 75 años con su origen en Milwakee, Wisconsin; se dedica a la gestión de recursos humanos, desde el reclutamiento hasta la tercerización y consultoría, pruebas psicoténicas y psicométricas y el acompañamiento de carreras gerenciales y altos directivos, mentories y coaching